Alkukartoitus tiedolla johtamisen nykytilaan
Vastaamalla muutamaan kysymykseen, saat selville missä vaiheessa datamatkaa yrityksenne on tällä hetkellä. Saat vastausten perusteella myös maksutta sähköpostiisi suositukset seuraavista askeleista kohti dataohjattua liiketoimintaa.
Jos dataohjatun liiketoiminnan kehittäminen on organisaatiollesi ajankohtaista, kannattaa tutustua Tiedolla johtamisen pelikirjan palveluumme alta.
Onko organisaatiossasi yhteinen ymmärrys siitä, mitä dataa on saatavilla tai käytettävissä?
Onko dataan liittyvä yhteinen ymmärrys dokumentoitu - Onko kaikilla yhteinen ymmärrys rooleista datan ympärillä, eli kuka vastaa ja mistä?
Kuluuko organisaatiosi käytettävissä olevasta työajasta merkittävä osa kuukausikohtaisen raportoinnin tuottamiseen?
Kertoisitko vielä nimesi ja edustamasi yrityksen, niin saat heti kehitysehdotukset dataohjatun liiketoimintasi kehittämiseen!
Kuulostaa, että teillä on asiat hyvällä tolalla!
Kuukausiraportoinnin osalta kannattaa perehtyä seuraaviin vinkkeihin: Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Usein organisaatiossa ongelmana on se, että tärkeälle kehitystyölle ei jää aikaa, koska vakiona toistuvat työtehtävät vievät niin paljon aikaa. Automaatio, yhteiset pelisäännöt, sekä miltei kaikki yllä mainittu ovat ratkaisuja tähän haasteeseen.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa, että teillä on asiat hyvällä tolalla!
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa, että teillä on asiat hyvällä tolalla!
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa, että teillä on asiat hyvällä tolalla!
Suosittelemme kuitenkin priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa, että teillä on asiat hyvällä tolalla!
Suosittelemme kuitenkin selkeyttämään roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää. Määrittele, kuka on vastuussa mistäkin tietoihin liittyvistä näkökohdista, kuten tietojen luomisesta, ylläpidosta ja virheiden ratkaisemisesta. Selkeys varmistaa, että vastuuvelvollisuus on kunnossa, mikä edistää jäsennellymmän lähestymistavan omaksumista tiedonhallintaan.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa, että teillä on asiat melko hyvällä tolalla. On kuitenkin joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suosittelemme kuitenkin priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Suositellemme kuitenkin edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa, että teillä on asiat hyvällä tolalla!
Suositellemme kuitenkin edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa, että teillä on asiat hyvällä tolalla!
Ota kuitenkin huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on joitain asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suosittelemme kuitenkin priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Suositellemme kuitenkin edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Se, että raportointi vie paljon resursseja, johtuu siitä, että kaikki tarvittavat palaset eivät ole paikallaan. Kun joka kuukausi joudutaan tekemään samat asiat uudestaan ja uudestaan, tulee raportoinnista helposti aikasyöppö.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Kuulostaa siltä, että teillä on paljonkin asioita, mitä kannattaa vielä miettiä.
Ota huomioon hajauttamisen sudenkuopat. Vaikka automatisoituja prosesseja on mahdollista toteuttaa ilman keskittämistä, se johtaa usein yksilöllisiin ylläpitoponnisteluihin
Suosittelemme priorisoimaan yhteiset tietojenseurantasäännöt. Se, miten tietoja seurataan, voi vaihdella, mutta perimmäinen tavoite on johdonmukaisuus. On tärkeää, että kaikki tietojen kanssa tekemisissä olevat noudattavat samoja, sovittuja sääntöjä.
Suositellemme edistämään johdonmukaista ymmärrystä. On ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että kaikki organisaation jäsenet ymmärtävät tiedot samalla tavalla.
Selkeytä roolit ja vastuut. Tiedonhallintaan liittyvien roolien selkeä jako on yhtä tärkeää.
Saat sähköpostiisi koosteen vinkeistä jokaiseen vastaamaasi kysymykseen. Kannattaa lukea neuvot läpi, jospa sieltä löytyisi ajatuksia ja ehdotuksia, joita voisi hyödyntää myös yrityksesi liiketoiminnassa.
Mikä?
Tiedolla johtamisen pelikirja
Tiedolla johtamisen pelikirja kuvaa organisaatiossasi sovitut vastuut ja pelisäännöt liiketoimintaa ja suorituskykyä parantavalle tiedon hyödyntämiselle ja sen johtamiselle, helposti lähestyttävällä ja ylläpidettävällä tavalla.
Tiedolla johtamisen pelikirjan avulla saat
- Yhteisen ymmärryksen tiedolla johtamisen strategisesta asemasta ja tavoitteista sekä tiedon hyödyntämisen ja tiedolla johtamisen kehitystarpeista
- Näkymän tiedon hyödyntämisen nykyisestä mallista, rooleista ja vastuista.
- Yhteiset pelisäännöt, jotka tukevat tiimiesi ja asiantuntijoidesi yhteistyötä ja helpottavat uusien tiimiläisten perehdyttämistä.
- Roadmapin kehittävälle tekemiselle sekä myös tulevia kehitystarpeita palvelevan roadmap-pohjan.
- Yhteisen terminologian, joka tehostaa organisaation sisäistä kommunikaatiota.
Kenelle?
Pelikirja auttaa datan ja analytiikan päättäjiä ja vaikuttajia
Datan ympärillä tapahtuva kehitystyö on tiimipeliä, ja siksi on olennaista, että kaikki organisaatiossa ymmärtävät miksi ja miten asiat tehdään. Pelikirja mahdollistaa näin ollen tehokkaampaa yhteistoimintaa, kun kaikki tietävät oman roolinsa ja mitä odottaa muilta.
Pelikirja hyödyttää erityisesti datan ja analytiikan kehitystyössä mukana olevia päättäjiä ja vaikuttajia, esim. Analytics Manager, BI Manager ja eri funktioiden päättäjiä (talous, markkinointi, myynti).
Lisää aiheesta
Opas
